短期而言，美乌面微观心情暂稳，美乌面工业心态改进以及较强的需求对碳酸锂商场构成支撑，但根本面本身驱动力仍比较有限，反弹后也有工业套保压力，盘面上行仍有压力，短期估计区间震动为主。

尽管波音的职工传统上以白人和男性为主，领导但在8月初卸职的前CEO戴夫·卡尔霍恩（DaveCalhoun）的领导下，领导该公司加大了招聘更多黑人职工和其他少量族裔职工的力度。本年较早时，人接在环绕波音安全问题的事态发展中，马斯克曾将737Max9飞机的停飞与波音及美联航的多元化招聘方案的安全问题联系起来。

这一改变产生之际，散欧声挺美国大型企业正面对越来越大的压力，要求它们撤销或淡化在多元化、公平缓容纳性方面所做的尽力。马斯克在转发一位X用户的帖子时写道：美乌面你想乘坐一架他们优先考虑DEI招聘而不是你的安全的飞机吗？这位用户指出，美乌面波音在2022年改变了招聘方针，将多元化、公平缓容纳（DEI）归入其间。波音公司新任CEO凯利·奥特伯格（KellyOrtberg）正在精简公司运营，领导并削减高管部队，这是该公司裁人10%方案的一部分

波音还让职工能够挑选一次性取得1.2万美元的签约奖金，人接或许挑选之前的提议，即取得7000美元的同意奖金和5000美元的401（k）养老金。工会方面敦促工人们同意这份合同，散欧声挺并表明，要求其成员停工更长时刻是不对的，由于咱们现已取得了如此大的成功。

9月13日，美乌面波音公司3.2万多名机械师在回绝开始协议后停工，这些机械师大多在西雅图区域。

代表波音职工的世界机械师和航空航天业工人协会（InternationalAssociationofMachinistsandAerospaceWorkers）周四在一份声明中说，领导新提议包含在四年内加薪38%，领导高于之前提议的35%，使复利加薪挨近44%。事实上，人接不仅是Grantham，其他商场谈论人士也就人工智能向出资者发出了正告。

但他们做得过头了，散欧声挺他说道：当你有这些巨大的开展时，他们在短期内过度自我，他们在中期溃散，然后他们从残骸中走出来，从长远来看改动国际。事实上，美乌面现年八十多岁的他自己就从前经历过很多的昌盛与幻灭的周期，美乌面而其间许多都从前被他猜测到，包含2000年互联网泡沫幻灭、2008年牛市顶部、以及2009年熊市底部等。

本年早些时候，领导他就曾表明，领导美股价格高得离谱，或许会陷入困境，现在炽热的人工智能是一个注定要决裂的泡沫，经济将遭受细微阑珊，乃至呈现更糟糕的局势。Grantham是一名研讨金融商场泡沫的专家，人接现在是波士顿基金办理公司Grantham，Mayo，VanOtterloo&Co.（简称GMO）的联合创始人及首席出资策略师。